幸福员工与家庭文化--解读美国三家成功企业的员工管理

王治河

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@@ "幸福员工"工程rn当美国费城的罗森布鲁斯国际公司创始人的曾孙亨利·罗森布鲁斯1974年加入到罗森布鲁斯国际公司的时候,这家小旅游公司已有83年历史、2500万美元资产.亨利·罗森布鲁斯在其事业的早期就意识到,要迎接由于票务管制的放松而产生的机票竞争以及公司旅游部门所带来的挑战,他需要引进顶尖的人才并找到一种办法释放他们的创造性和热情.他认为,恰到好处地为客户服务,是一项挑战性很高的工作.如果从事服务的人萎靡不振,服务将大打折扣.因此使员工幸福成为亨利·罗森布鲁斯个人首要的任务.

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来源
《湖南经济》 |2003年第6期|54-55|共2页
作者
王治河;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
员工管理; 家庭文化　企业管理; 罗森布鲁斯国际公司; 瑟基欧·拉伯公司; 芬莱公司;

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