高校人事分配制度改革中的利益平衡研究

张鑫

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cqvip:现今高校的诸多改革中,分配制度改革是涉及教职员工切身利益、最受教师关切的一个,也是政策性最强、最敏感、最复杂的改革。在改革方案的设计中,既要突出'效率优先,兼顾公平'的基本原则,又要在符合校情和历史的情况下,平衡各方利益,保证政策的公正性和正确的导向性,按照以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬的指导思想,科学合理建立分配体系,从而实现通过分配制度改革实现人力资源的最大效益,最终实现分配制度改革的最终目标。

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来源
《产业与科技论坛》 |2019年第18期|265-266|共2页
作者
张鑫;
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作者单位

吉林农业大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
高等院校; 分配制度; 人事管理;

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