上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究

吴晓菁1; 颜美琼2

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目的了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响。方法运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本。结果该院青年护士职业倦怠3个维度得分由高到低依次为：情绪疲溃感、个人无成就感、工作冷漠感,3个维度均分均处于较高水平。离职倾向总分为（16.72±3.14）分。职业倦怠的3个维度与离职倾向的3个维度之间均呈显著性相关,情绪疲溃感、职称、工作冷漠感、科室、个人无成就感是青年护士离职倾向的预测变量,能够解释离职倾向总体变异度的33.1%,其中情绪疲溃感对离职倾向影响最大（r~2=0.266）。结论应重视提升青年护士幸福指数,建立合理的工作排班制度,提升青年护士自身价值认同,从而降低青年护士离职倾向,提高护士队伍稳定性。

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来源
《中西医结合护理（中英文）》 |2017年第6期|P.11-14|共4页
作者
吴晓菁1; 颜美琼2;
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作者单位

[1]上海交通大学医学院附属新华医院工青妇联合办公室,上海200092 [2]上海交通大学附属胸科医院护理部,上海200030;

[1]上海交通大学医学院附属新华医院工青妇联合办公室,上海200092 [2]上海交通大学附属胸科医院护理部,上海200030;

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正文语种 CHI
中图分类护士;
关键词
职业倦怠离职倾向青年护士职业规划价值认同;

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