低年资护士遭受工作场所欺负的叙事研究

施梦瑶; 李丹琳; 闫冬梅; 赵慧慧

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低年资护士遭受工作场所欺负的叙事研究

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目的通过对低年资护士遭受工作场所欺负进行叙事研究,挖掘工作场所欺负对低年资护士影响的深层原因.方法采用无结构式的深度访谈收集资料,运用Clandinin和Conneily三维叙事分析法进行叙事研究.结果工作场所欺负危害低年资护士个人的身心健康,导致低年资护士产生离职意愿,造成护理人才流失,影响护理队伍建设.结论针对低年资护士遭受工作场所欺负的现象,护理管理者应引起重视,对受到工作场所欺负的低年资护士不仅要关心其显著性结果,更要全方位、多角度地审视这一现象所潜藏的深意.

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来源
《中西医结合护理（中英文）》 |2019年第7期|38-41|共4页
作者
施梦瑶; 李丹琳; 闫冬梅; 赵慧慧;
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作者单位

甘肃中医药大学护理学院,甘肃兰州,730000;

甘肃中医药大学附属医院,甘肃兰州,730000;

甘肃中医药大学护理学院,甘肃兰州,730000;

甘肃中医药大学护理学院,甘肃兰州,730000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类专科护理学;
关键词
低年资护士; 工作场所欺负; 叙事研究; 护理管理;

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