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高职院校教师敬业度提升路径探究

         

摘要

教师敬业度是学校核心竞争力提升的关键所在,对学校的发展有着重要影响.本文在定义教师敬业度的基础上,分析和研究影响高职院校教师敬业度的三类主要因素:组织认同、职业认同和自我认同.在此基础上,有针对性地对高职院校教师敬业度的提升提出了相应对策,以期提高其敬业度,更好为学校发展作贡献.

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