析劳务派遣之禁止——兼论《劳动合同法(修正案)》

肖进成

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《劳动合同法》实施后,劳务派遣非但没有出现立法者原意的边缘化或缩减趋势,反而异常火爆,异化为劳务派遣单位和用工单位合谋降低成本、牟取暴利、损害劳动者合法权益的手段。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位,根本性原因则是我国目前还不存在劳务派遣正常发展的环境。《劳动合同法(修正案)》剑指劳务派遣,试图通过完善立法使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位,把派遣用工数量控制在合理范围内。规制劳务派遣,不仅需要完善的立法,更需要强有力的劳动监察。在法制健全的完全竞争市场条件还远远没有形成的现阶段,暂时禁止劳务派遣,是维护劳动力市场正常运转和保护劳动者权利的现实要求,不是因噎废食,而是两害相比取其轻的明智选择。

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来源
《华东理工大学学报：社会科学版》 |2013年第4期|76-82|共8页
作者
肖进成;
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作者单位

北方民族大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
劳务派遣; 滥用; 劳动合同法(修正案); 劳动监察; 完善立法; 禁止;

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