竞业限制补偿金相关审判实务问题探析——基于69份判决书的实证分析

王瑞宏

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实证调查表明,法院对涉及用人单位不支付补偿金,劳动者实施竞业行为是否应当承担违约责任的问题,裁判上长期存在分歧.其主要原因是由于对用人单位未支付补偿金时竞业限制协议的效力,以及劳动者法定解除权如何行使的问题存在争议.应当明确,竞业限制协议履行中的抗辩权属于同时履行抗辩权,补偿金支付与否不影响协议对双方的约束力.而默示也是行为人作出意思表示的一种方式,法院应当认可劳动者以默示的方式行使法定解除权.

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来源
《河南科技学院学报（社会科学版）》 |2020年第7期|48-55|共8页
作者
王瑞宏;
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作者单位

西南政法大学重庆 401120;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
竞业限制; 经济补偿金; 法定解除权; 抗辩权;

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