井下矿工压力源差异分析及应对策略研究

苗建花

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通过对山东某矿业公司144名井下矿工的问卷调查发现,井下矿工的压力主要来源于4个方面:分别为工作方面(工作负荷、工作环境、团队合作)、组织方面(管理方面、领导作风)、个人方面(家庭冲突、文化素质和技能)和社会方面(社会支持).调查表明,该矿业公司井下矿工感知的压力水平偏高,其中员工来源于个人文化素质和技能方面的压力最大.结合分析结果表明:提出了缓解该公司井下矿工压力的建议,以帮助矿工缓解压力,提高生产效率,促进企业的长远发展.

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来源
《内蒙古科技大学学报》 |2016年第1期|11-15|共5页
作者
苗建花;
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作者单位

内蒙古科技大学经济与管理学院,内蒙古包头014010;

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正文语种 chi
中图分类 TF046.6;
关键词
矿工; 压力源; 因子分析; 压力管理;

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