愿景型领导对团队绩效的影响——以团队凝聚力为中介变量

谢文钰; 程春梅; 梁岩

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本文从愿景型领导出发,选取团队凝聚力为中间变量,调节变量为团队氛围,构建愿景型领导风格与团队绩效水平的作用机理模型,形成被中介的调节模型.搜集了200份问卷,对其中138份有效问卷展开分析研究,研究结果显示,愿景型领导风格的领导者和团队绩效水平的高低呈现鲜明同向关系;一个组织一个团队的氛围能够促进愿景型领导和团队凝聚力之间的关系;团队的凝聚程度和团队氛围正相关;团队氛围积极调节愿景型领导与团队绩效之间的关系.团队氛围与团队的凝聚程度二者形成了被中介的调节.

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来源
《辽宁工业大学学报（社会科学版）》 |2020年第4期|43-46|共4页
作者
谢文钰; 程春梅; 梁岩;
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作者单位

辽宁工业大学经济管理学院辽宁锦州 121001;

辽宁工业大学经济管理学院辽宁锦州 121001;

辽宁工业大学经济管理学院辽宁锦州 121001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
愿景型领导; 团队氛围; 团队凝聚力; 团队绩效;

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