心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例

董雅楠; 韩旭; 杨博; 贾佳

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心理资本与个体创新绩效的关系是近年来学术界的热点话题,但对于心理资本是如何影响个体创新绩效这一问题却少有涉足,也没有明确的定论.本文运用扎根理论,以钱学森的生平事迹为个案,对影响个体创新绩效的心理资本及其影响机制进行案例研究,以期为创新人才的管理提供切实可行的指导建议.本文通过对钱学森传记等相关历史资料进行编码,得到影响钱学森创新绩效的心理资本包括六个维度:自信、希望、韧性、乐观、幸福感、智慧.在一定范围内,自信水平越高,个体创新绩效越高,但过度自信则会阻碍个体创新行为;希望、韧性、乐观和幸福感能提高个体创新绩效;智慧对个体创新绩效有一定的正向影响.在此基础上得出结论:组织支持感能促进心理资本的积累,组织承诺在心理资本与本文创新绩效之间起到正向调节作用.

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来源
《管理案例研究与评论》 |2014年第3期|233-247|共15页
作者
董雅楠; 韩旭; 杨博; 贾佳;
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作者单位

北京师范大学政府管理学院;

北京 100875;

北京师范大学政府管理学院;

北京 100875;

北京师范大学数学科学学院;

北京 100875;

北京师范大学政府管理学院;

北京 100875;

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正文语种 chi
中图分类私营企业;
关键词
扎根理论; 心理资本; 个体创新绩效;

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