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周琼; 管文博; 熊巨洋;
武汉市江夏区第一人民医院;
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院;
基层护理人员; 离职意愿; 职业要素;
机译:与工作相关的特征和工作能力对更换工作人员或在护理人员中离职的影响
机译:恩斯·安扎医院护理人员离职成本↓教学医院护理人员离职成本
机译:根据韩国临床护理人员的工作单位对AQ(职业智商),工作满意度和离职意愿的研究
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:医院环境中护理人员的工作满意度和离职意图
机译:中国农村基层医疗服务提供者的工作满意度职业倦怠和离职意愿:结构方程模型的结果
机译:中部某区域教学医院护理人员工作压力之调查研究
机译:分配要素难以作为海军医院护理人员配备的基础。第一阶段项目报告
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:利用儿童与颜色之间的相关性分析儿童的倾向的方法
机译:从事护理业务的护理人员的人员评估装置,人员评估方法,涉及护理人员的人员评估的护理业务方法,用于人员评估装置的工作卡,用于人员评估装置的计算机可读护理软件
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