国企高管薪酬差距与企业绩效的相关性研究——基于管理层权力视角

琚慧芳

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摘要

关于高管薪酬差距与企业绩效的关系,国外学者的研究主要形成了两大理论流派——锦标赛理论与行为理论.国内学者结合中国特殊的经济体制,研究了这两种理论在国内的适用性.本文基于2012-2013年国有上市公司的面板数据进行了实证研究,结果发现锦标赛理论的预期更加符合我国国企的实际情况,即薪酬差距越大,公司绩效越好.同时,本文将第一大股东持股比例、董事长与总经理是否两职兼任以及董事会结构都作为衡量管理层权力的指标进行研究,结果表明,在管理层权力型企业中,这种正相关关系更加显著,但由于国企公司治理结构不合理以及薪酬体系不完善等原因,这种显著性并不明显.因此建议应合理安排国企高管团队内部薪酬差距,以激发其工作积极性,从而提升公司业绩,同时完善薪酬披露制度,并借助外部媒体和公众的监督来使薪酬制度更具透明度,更加完善.

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来源
《绵阳师范学院学报》 |2015年第9期|38-43|共6页
作者
琚慧芳;
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作者单位

安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠233030;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类财务管理与会计法;
关键词
锦标赛理论; 企业绩效; 高管薪酬差距; 管理层权力;

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