个性化人力资源管理下员工组织公平感探析

张国良

首页> 中文期刊> 《南阳理工学院学报》 >个性化人力资源管理下员工组织公平感探析

个性化人力资源管理下员工组织公平感探析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

以员工个性心理需求为基础的个性化人力资源管理将会主导未来的人力资源管理实践,但是组织公平感给个性化人力资源管理的实施带来了难题和挑战.本文在对个性化人力资源管理的产生机理和组织公平感的理论进行阐释后,通过对二者关系的分析来探讨如何协调个性化人力资源与组织公平感的冲突,并提出了协调二者关系的建议和对策.

著录项

来源
《南阳理工学院学报》 |2015年第5期|44-48|共5页
作者
张国良;
展开▼
作者单位

郑州大学商学院河南郑州450001;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
个性化人力资源管理; 组织公平感; 对策和建议;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 结构效度视角下组织公平感与员工行为的关系研究 [J] . 郭心毅 ,郑景丽 . 西南师范大学学报（自然科学版） . 2016,第003期
2. 差序格局视角下组织公平感对员工建言行为的影响研究 [J] . 高雪冬 ,刘兵 ,徐千 . 河北工业大学学报 . 2015,第004期
3. 公平敏感性视角下组织公平感与员工绩效的关系研究 [J] . 李强 . 武汉大学学报：哲学社会科学版 . 2009,第3期
4. 人口统计学变量对组织公平感和员工工作卷入的影响——基于对某互联网企业“90后”员工的实证研究 [J] . 薛芹 . 中国管理信息化 . 2017,第002期
5. 领导—成员交换、组织公平感与员工工作满意度——中国银行业员工的实证研究 [J] . 余倩倩 . 东南大学学报（哲学社会科学版） . 2014,第0z1期
6. H烟草公司物流一线员工组织公平感对工作绩效的影响研究 [C] . 许金花 . 中国烟草学会2018年学术年会 . 2018
7. 代际差异视角下组织公平感对员工工作幸福感的影响研究 [A] . 李佩瑶 . 2020

个性化人力资源管理下员工组织公平感探析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅