人口统计学变量对组织公平感和员工工作卷入的影响——基于对某互联网企业“90后”员工的实证研究

薛芹

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本文以“90后”员工为视角,基于组织公平感与员工工作卷入的文献综述,运用方差分析法,并结合组织公平感与员工工作卷入表进行实证研究.研究结果表明,人口统计学变量中性别、年龄、学历与职务差异对“90后”员工的组织公平感及其四维度均无显著影响;而工作年限的差异对程序公平和信息公平影响显著,且是负向影响;人口统计学变量对“90后”员工工作卷入无显著影响.

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来源
《中国管理信息化》 |2017年第2期|95-96|共2页
作者
薛芹;
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作者单位

安徽理工大学经济与管理学院,安徽淮南232001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理的方式方法;
关键词
组织公平感; 员工工作卷入; 方差分析法; 相关性分析;

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