女性记者的性别优势和主体意识对信息传播的影响

机译：记者性别对韩国女性内阁成员报纸报道的影响

机译：女性优势有多女性化？性别特征优于领导者性别对员工反应的增量有效性

机译：让记者参与创新的信息传播策略：塞内加尔期刊记者的POPLINE竞赛

机译：性别多样性和软件团队中的女性：它们如何影响社区的气味？

机译：对女性印刷体育记者的看法：读者的性别及其对信誉和权威性的看法。

机译：在使用暴露前预防的黑人和拉丁裔跨性别女性中暴露前预防的污名社会支持和信息传播的经验

机译：审美新闻实践中的女性新闻工作者问题性别 UD（女性记者在建筑实践中的主观体验定性研究）Kedaulatan Rakyat报纸上的性别新闻观点

机译：朝鲜的主体意识形态及其对1994 - 2004年平壤与华盛顿关系的影响。朝鲜视角。

机译：鉴定性别特异性和非特异性分子的方法，以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分，以将某些男性或女性精子与天然精液分离，并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。

机译：女性服装对性别有影响

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性