北京市三级甲等医院护士离职意愿及与组织环境关系的研究

李钊杨; 周伟娇; 刘聪颖; 张杰; 谷水; 尚少梅; 万巧琴

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北京市三级甲等医院护士离职意愿及与组织环境关系的研究

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目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491名护士进行调查。结果护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00。Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响(均P<0.01)。结论北京市三级甲等医院护士离职意愿较低,但仍应关注低年资护士,并建立公平、支持的组织环境,以减少离职现象的发生。

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来源
《护理学杂志》 |2018年第1期|46-49|共4页
作者
李钊杨; 周伟娇; 刘聪颖; 张杰; 谷水; 尚少梅; 万巧琴;
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作者单位

北京大学护理学院;

北京市医管局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;护士;
关键词
护士; 离职意愿; 组织公平; 组织支持; 组织环境;

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