延迟满足特质与职业延迟满足关系的多层分析:交易型领导风格的调节作用

刘晓燕; 黄韫慧

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延迟满足特质与职业延迟满足关系的多层分析:交易型领导风格的调节作用

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探讨了交易型领导风格在人们的延迟满足特质与他们在职业生活中表现出来的延迟满足行为间的调节作用。采用问卷法收集数据,运用HLM进行多层分析,以227名银行企业员工和他们分属的22个银行网点的直接主管为被试,探讨上层领导的交易型领导风格如何调节下属的延迟满足特质与职业延迟满足行为之间的关系。结果显示:员工自身的延迟满足特质和上层领导的交易型领导风格会共同影响员工的职业延迟满足。在低交易型领导风格下,高延迟满足的个体比低延迟满足的个体报告了更多的职业延迟满足;而在高交易型领导风格下,具有高、低延迟满足能力的员工都报告有更多的职业延迟满足。

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来源
《北京大学学报：自然科学版》 |2013年第3期|491-496|共6页
作者
刘晓燕; 黄韫慧;
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作者单位

北京大学心理学系;

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类心理学;
关键词
延迟满足; 职业延迟满足; 交易型领导风格; 多层分析; 调节变量;

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