关于中小企业核心员工流失的原因及对策研究

刘辰

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本文从介绍国内外对核心员工的研究界定、核心员工的特征、核心员工对企业生存的意义、对核心员工的管理措施、核心员工流失对企业造成的影响,得出缓解中小企业核心员工流失的对策,从而,为中小企业如何发掘和发挥人力资源优势,保持企业核心员工的地位,为企业发展建立一套科学的人才资源保护措施和人才激励机制,提供可能的服务。

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来源
《青海师专学报》 |2010年第4期|60-63|共4页
作者
刘辰;
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作者单位

西宁市经济信息中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业; 核心员工; 流失;

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