工资集体协商面临的法律问题及思考

邱晨鹤

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工资集体协商面临的法律问题及思考

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工资是劳动关系中的核心利益，是职工最关心、企业最敏感的劳动关系事项。社会主义市场经济体制下，职工工资标准应当随企业经济效益的变化、职工的个人能力大小及其他有关因素而相应进行合理调整，这一调整结果应当由参与价值创造的劳动关系双方共同决定，通过工资集体协商来实现。工资集体协商是指职工一方代表与企业一方代表就工资有关事项开展平等协商的行为，

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来源
《上海工会管理干部学院学报：工会理论研究》 |2012年第6期|12-15|共4页
作者
邱晨鹤;
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作者单位

上海市总工会法律工作部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类合同法;
关键词
工资集体协商; 法律问题; 社会主义市场经济体制; 企业经济效益; 劳动关系; 合理调整; 核心利益; 工资标准;

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