国有企业人力资本产权缺失的'原罪'与'救赎'

张苏串

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国有企业人力资本产权缺失的'原罪'与'救赎'

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企业人力资本的"主动性",使其与非人力资本的产权特性明显相区别.劳动者对其人力资本有着实际的控制权和使用权,掌握这一点,才能理解企业中的激励问题.国有企业的非合约性质,是国有企业人力资本的产权缺失的原罪,这种扭曲了的人力资本产权进而形成了非市场性的国有企业劳动合约.文章通过分析国有企业的人力资本的产权缺失的原因和特征,揭示了国有企业劳动合约特点,并根据国有企业人力资本缺失的特点,提出了如何设计出比较有效的国有企业劳动合约的措施.

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来源
《山西大学学报（哲学社会科学版）》 |2007年第4期|85-87|共3页
作者
张苏串;
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作者单位

山西大学,经济与工商管理学院,山西,太原,030006;

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正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
人力资本; 人力资源; 企业合约; 国有企业; 劳动合约;

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