企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响——一个被调节的中介模型

董建华; 王福英; 龚晶晶

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文章选取经历数字化转型企业的知识型员工的数据,对企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响进行了研究。研究发现:企业数字化转型会促进知识型员工的学习动机,进而激励其建言行为;知识型员工组织公平感知会影响企业数字化转型对知识型员工学习动机的促进作用,知识型员工的组织公平感知,会加强企业数字化转型对知识型员工学习动机的影响力;知识型员工组织公平感知会强化企业数字化转型对其建言行为的影响,当知识型员工感知到组织公平时,企业数字化转型对知识型员工建言行为的促进作用更大。文章拓宽了企业数字化转型影响的理论层面研究,为企业数字化转型过程中的员工管理提供启示。

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来源
《技术经济与管理研究》 |2023年第3期|55-59|共5页
作者
董建华; 王福英; 龚晶晶;
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作者单位

韶关学院商学院;

沈阳化工大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
数字化转型; 知识型员工; 学习动机; 建言行为; 组织公平感;

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