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大型国有企业人力资源柔性管理的哲学思辨

         

摘要

本文结合武钢等大型国有企业人力资源管理的实际,从若干刚性管理困境入手,探讨了柔性管理的价值,但通过分析柔性管理的不足,通过哲学思辨,反对片面强调近几年风行的人力资源柔性管理,而倡导刚性管理和柔性管理的均衡结合.

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