基于ANP和GRA的公司员工绩效评估模型

邵其赶; 许雅雯

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为厘清公司员工绩效评估指标间复杂的因果关系,避免简单加权求和的局限,有效评估员工绩效,通过文献分析,确定了公司员工绩效评估指标体系,并采用网络分析法,分析各层指标间的内在联系,应用灰关联分析降低专家问卷结果的主观性,获取评估对象绩效.构建了以工作态度、工作能力和工作业绩为维度,包含12项评估指标的公司员工绩效评估指标模型.其中,责任感、计划与效率、工作进度3个指标占有较高的权重.厦门5家服务企业员工整体绩效评估的实证分析和灵敏度分析,验证了指标设计的合理性和模型的稳健性.

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来源
《厦门理工学院学报》 |2018年第2期|26-32|共7页
作者
邵其赶; 许雅雯;
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作者单位

厦门理工学院经济与管理学院,福建厦门 361024;

厦门中嘉信息科技有限公司,福建厦门 361000;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工绩效; 评估模型; 网络分析法; 灰关联分析;

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