改革开放40年民营企业薪酬体系优化设计研究

玛丽娜; 刘亚男; 甘晓成

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改革开放40年民营企业薪酬体系优化设计研究

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随着改革开放40周年的到来,经济飞速的发展,民营企业的竞争已经转化为人力资源的竞争.员工是企业的价值创造者,是企业的第一生产力.根据调查显示,公司员工流动率大、离职率高、工作状态懈怠的主要原因是公司的薪酬体系不完善,员工的薪酬满意度低,最终导致薪酬对员工没有吸引力、没有激励力.文章选择了东北地区的一家民营家具公司为研究对象,通过对公司进行现状分析,发现公司薪酬体系存在的问题,包括人员结构比例不合理、薪酬制度缺乏激励性等,从而导致企业经营业绩平平、人员流失严重.最后基于以上问题提出相关优化建议以供参考.

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来源
《邢台职业技术学院学报》 |2019年第2期|41-47|共7页
作者
玛丽娜; 刘亚男; 甘晓成;
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作者单位

新疆大学政治与公共管理学院,新疆乌鲁木齐 830046;

新疆大学政治与公共管理学院,新疆乌鲁木齐 830046;

新疆大学政治与公共管理学院,新疆乌鲁木齐 830046;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬管理; 激励性; 优化设计;

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