论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响

胡靖春

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论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响

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劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬。两百多年来,美国社会对待工作、财富和责任的价值观大致经历了自由资本主义时期、管制资本主义时期和新自由主义资本主义时期;相应的,劳资关系模式经历了自由资本主义劳资关系模式、管制资本主义劳资关系模式和新自由主义劳资关系模式三个阶段。在自由主义劳资关系模式下,劳动收入份额很低,收入差距日益扩大;在管制资本主义阶段,劳动报酬份额逐渐上升,收入差距相对较小;在新自由主义资本主义时期,劳动报酬份额再次下降,收入差距再次扩大。新自由主义的价值观不利于劳资关系稳定和劳动报酬的改善,美国社会的价值观和劳资关系模式需要转型。

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来源
《劳动经济评论》 |2010年第1期|24-40|共17页
作者
胡靖春;
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作者单位

上海财经大学马克思主义研究院;

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正文语种 chi
中图分类 D771.2;F249.712;
关键词
社会价值观; 劳资关系模式; 劳动报酬;

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