工资储备金作用谈

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工资储备金是指企业按政策规定提取的工资总额较多,使用时留有余地,结存适当部分作为储备金,以达到以丰补欠的目的。最早提出工资储备金概念是1991年,劳动部在"关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见"中规定:所有企业都要建立工资储备金制度。工资储备金应专项存储,用于以丰补欠和深化工资制度改革。工资储备金的多少应根据企业当年新增效益工资或奖励

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来源
《四川劳动保障》 |1994年第12期|P.8-9|共2页
作者
邓敦;
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作者单位

重庆市劳动局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资;
关键词
全民所有制企业; 新增效益; 工效挂钩; 金专; 新会计制度; 经营环境; 经济发展时期; 流通型; 增长基金; 商品价格;

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