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林雪莹; 王永丽; 郝雨洁; 李慧晶;
中山大学南方学院;
广州510970;
中山大学管理学院;
广州510275;
工作-家庭平衡; 领导-成员交换; 工作弹性; 工作弹性能力; 工作弹性意愿;
机译:参与式领导和工作满意度:工作参与的中介作用和工作乐趣的调节作用
机译:工作/家庭冲突对退出意愿的影响:工作和生活满意度的中介作用
机译:灵活的工作安排,工作满意度和离职意愿:工作对家庭的充实的中介作用
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:领导力对非工作成果的影响:工作家庭氛围的中介作用。
机译:服务员工的客户虐待对工作家庭的溢出影响:心理分离和领导者-成员交流的调节作用
机译:领导成员交流对工作与生活平衡的影响:工作与生活对领导行为的中介作用。
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:弹性应变,弹性极限应变和弹性极限应力的测量方法以及确定工作硬化指数或工作软化指数的方法
机译:通过通道连接到工作的真空保持器包括工作支撑,该工作支撑由弹性橡胶或塑料密封圈套住,紧贴接触时的工作轮廓。
机译:用于汽车发动机的水弹性防振支架,包括内部模块和外部电枢,该内部模块和外部电枢通过弹性体质量限定的工作腔连接,该工作腔连接至包含防冻液并确保阻尼的膨胀腔
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