上市家族企业CEO薪酬激励实证研究——基于双重委托代理视角

陈家田

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上市家族企业CEO薪酬激励实证研究——基于双重委托代理视角

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基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析.研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同.家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著.研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象.

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来源
《管理评论》 |2014年第11期|159-168|共10页
作者
陈家田;
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作者单位

安徽大学商学院;

合肥230601;

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正文语种 chi
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关键词
家族企业; 金字塔结构; 高管薪酬;

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