韩国企业:人才第一!

机译：略论在华韩国企业的人才本土化

机译：探索企业社会责任与全球人才管理之间的联系：英国和韩国的比较研究

机译：华为在韩国开设了第一个5G OpenLab，与韩国中小企业合作，建造了5G生态系统

机译：基于企业教练技术的中小企业（中小企业）人才培训模式研究

机译：开发韩国高技术人才的合作教育系统的设计。

机译：人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战

机译：音乐方面的人才发展：悉尼（澳大利亚）和汉城（韩国）之间关于人才出现的比较研究，尤其是天赋与才华之间的关系

机译：综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。

机译：印度第一个在线体育人才发展社交企业

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介