创造型领导力对员工突破式创新的影响研究

陈建鑫

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本文以员工的突破式创新行为机制为基点,基于社会学习理论构建了一个中介效应模型来探讨创造型领导力对员工突破式创新的影响。然后,在第一手问卷调研数据的基础上,运用回归分析的方法对提出的模型进行了实证检验。研究结果表明:创造型领导力显著促进了员工的突破式创新行为,组织创新氛围在创造型领导力促进员工突破式创新的过程中发挥了中介作用。本研究拓展了创新的相关理论,并为企业解决创新问题提供了新的视角。

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来源
《商场现代化》 |2023年第21期|73-75|共3页
作者
陈建鑫;
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作者单位

齐鲁工业大学(山东省科学院)经济与管理学部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
创造型领导力; 员工突破式创新; 组织创新氛围;

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