对中小企业薪酬管理困境的初步思考

李哲

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薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容，然而由于种种原因，中小企业的管理水平有限，面临：管理者难以摆脱将“薪酬”单纯成本化的思维、企业的薪酬体系设计并不科学、企业忽视非经济性报酬的作用、企业薪酬制度调整不及时等困境，这些问题对中小企业的发展构成很大的威胁。本文通过对企业薪酬管理的一般概念进行阐述、面临的困境进行分析，并试提出相应对策，以期对中小企业薪酬管理的改善提高有所帮助。

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来源
《商场现代化》 |2016年第2期|118-119|共2页
作者
李哲;
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作者单位

山西财经大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
中小企业; 薪酬管理;

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