我国企业中层管理者胜任力模型分析

张帆

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作为企业的中坚力量,中层管理者胜任力水平的高低,将直接影响到企业的生产经营和发展.本研究旨在探索企业中层管理者的胜任力构成要素,为企业中层管理者的招聘、选拔、培训、绩效考核,薪酬管理等提供有力的依据.本研究通过行为事件访谈提炼胜任力特征,编制了"中层管理人员胜任力初级调查问卷",通过对初级问卷回收的数据进行因子分析,确定了8个因素.再编制正式调查问卷,进行验证性分析和信效度检验,得到以下结论--中层管理人员胜任特征模型主要分为8个因素:沟通能力与团队管理、品行道德、开拓进取精神、学习能力、战略思维、目标导向、自我控制力和问题解决能力.

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来源
《商场现代化》 |2009年第19期|150-152|共3页
作者
张帆;
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作者单位

江西理工大学应用科学学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
中层管理者; 胜任力; 胜任力模型;

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