浅析国企薪酬激励制度建构和应用

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在国有企业的发展过程当中,薪酬激励制度与员工所存在的利益有着较为密切的关联性,需要进一步的构建更加高效的薪酬激励模式和优质的激励制度,使员工工作的积极性得到有效调动,人力资源得到综合性的培育。然而,目前我国的发展过程当中,国有企业在实际的工作中薪酬激励制度仍然存在一定程度的问题有待解决。文章先对国有企业薪酬激励制度在构建过程当中所具有的重要性进行了详细分析;而后对当前国有企业在对薪酬激励制度进行构建过程当中,需要探究的各类问题进行思考;最后对当前国有企业在发展过程当中薪酬激励制度实施的有效方式进行分析。

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来源
《市场周刊：商务营销》 |2021年第50期|0100-0101|共2页
作者
蒙虹余;
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作者单位

重庆市捷尚轨道交通职业培训学校;

重庆400030;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
企业发展; 国有企业; 薪酬激励制度;

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