国企改革—员工持股的可行性分析——兼以Rhone-poulence私有化为例

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国企改革—员工持股的可行性分析——兼以Rhone-poulence私有化为例

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现代企业理论强调企业控制权和剩余索取权的匹配, 而由员工群体所承载的组织知识对企业价值创造的关键作用也越来越为学界所关注.针对国企的特征和之前国企改制中出现的一些问题,本文即着力探讨员工持股这一解决方案的理论可行性.此外,针对员工持股可能出现的过载风险问题,本文通过引用法国R hone-poulence公司所采取的金融工程方案,试图对此问题的解决提供启发.

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来源
《现代商业》 |2016年第19期|160-162|共3页
作者
孙子文;
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作者单位

四川大学商学院四川成都 610000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
剩余索取权; 组织知识; 人力资本专用性; 过载风险; 市场出清;

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