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人力资源管理对企业绩效的作用及实践分析

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摘要

企业的绩效管理是构成人力资源的管理中重要的一部分.人力资源的管理对企业的绩效评价具有很大的作用.将企业的绩效和人力资源的管理进行有机的结合,可以将企业发展的前景、使命以及发展的战略同企业的绩效的评价进行系统的结合,促进企业的健康发展.

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来源
《现代商业》 |2013年第2期|181-182|共2页
作者
张帆;
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作者单位

郑州路桥建设投资集团有限公司河南郑州 450000;

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正文语种 chi
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关键词
企业绩效; 人力资源管理; 作用;

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