以资质为核心的管理人才的测评与选拔

郑晓红

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为克服传统人才测评仅能判断被测试者是否符合岗位任职要求,却无法有效判断被测试者是否具备取得高工作绩效的个人特征缺点,提出以资质为核心的管理人才测评体系.以资质模型为基础,通过建立管理岗位资质模型来测评选拔优秀的管理人才优秀,介绍建立资质模型的工作方法,操作流程,以实证分析和效果评估说明以资质模型为核心的测评选拔管理人才的可行性.

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来源
《现代商业》 |2009年第26期|81-82|共2页
作者
郑晓红;
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作者单位

深圳桑达商用机器公司,广东深圳,518057;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
资质测评; 资质模型;

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