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科学设岗是高校管理岗位聘任制的核心

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摘要

本文根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题 ,提出实行岗位聘任制应该达到的目标 ,并从科学设岗的角度探讨实现该目标要处理好的岗位与职务、重点岗位与一般岗位、岗位与晋升等方面的关系。

著录项

来源
《现代教育科学》 |2003年第2期|86-88|共3页
作者
董漫雪;
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作者单位

浙江丽水师范专科学校科研处;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
科学设岗; 高校管理; 岗位聘任制; 核心;

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