人力资源规划与企业战略的融合对接研究

张晋蓉

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人力资源规划与企业战略的融合对接研究

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目前我国的市场经济正在高速的发展,人力资源逐渐成为了企业生产发展的首要因素,与此同时企业之间的竞争也演变成了人力资源的竞争.有了优秀的人力资源,企业的战略目标的规划和实施才能有保障.人力资源在为企业达成目标提供智力支持的同时,企业也使得人力资源的价值得到了发挥.企业战略和人力资源之间的关系互相影响,密不可分.

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来源
《现代企业文化》|2018年第8期|285|共1页
作者
张晋蓉;
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作者单位

中核核电运行管理有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动定额;
关键词
人力资源; 企业战略; 融合对接;

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