激励措施在医院人力资源管理中的运用探索

文耀辉

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人力资源管理是指在经济学和人本思想的基础上,通过招聘、甄选、培训以及报酬等管理形式对相关人力资源进行充分的利用,具体包括规划、配置、培训、开发、绩效、薪酬福利以及员工关系等管理内容.医院人力资源管理质量决定着医务人员的合理分配和医疗资源的充分利用,激励措施是指为了提升医院人力资源管理质量制定和实施的举措,对提高医务人员的工作效能具有至关重要的意义.故此,本文详细探索在医院人力资源管理中激励措施的运用,以供参考.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第17期|277|共1页
作者
文耀辉;
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作者单位

湖南省长沙市望城区妇幼保健计划生育服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
激励措施; 医院管理; 人力资源管理;

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