浅谈职工技能参与分配的途径和方法

王岩

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近年来,开滦集团公司把技术创新摆在了增强企业竞争力的突出位置,但客观地讲,在当前生产经营、企业发展遇到较大困难的严峻形势下,想让广大职工最大限度地发挥自身技术创新能力,推动企业度过难关、转型发展,就必须在技能参与分配上做更实的文章、下更真的工夫.一是进一步加大职工技能参与分配的力度.二是建立职工技能参与分配的长效机制.三是扩大技能评聘奖励的涉及面.四是扎实推进职工技能素质提升.五是广泛开展经济技术创新活动.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第18期|330|共1页
作者
王岩;
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作者单位

开滦(集团)有限责任公司唐山矿业分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
机制; 分配形式; 奖励; 工会; 素质提升;

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