基于执行力的企业人力资源集约化管理

陈军

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基于执行力的企业人力资源集约化管理

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一般来讲,人力资源是一个企业不断向前发展的基础,也是企业中的一项无形资产与支持力,基于企业执行力的人力资源管理,能够有效优化企业内部结构,提高企业市场价值与竞争力,对保持企业在不断发展变化的社会市场中站稳脚跟、稳步前进等具有重要意义.在21世纪的今天,知识经济是当前社会市场经济发展的主流经济体,在此背景下,电力企业人力资源管理就显得尤为重要,优秀人才的培养与开发成为促进电力企业快速发展的关键,人力资源集约化管理应运而生.本文主要从企业执行力与集约化管理的概念,以及现阶段电力企业人力资源管理中的主要问题出发进行深入分析,探讨以执行力为基础的企业人力资源集约化管理对策.

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来源
《现代企业文化》 |2016年第15期|174176|共2页
作者
陈军;
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作者单位

黑龙江省送变电工程公司;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
执行力; 人力资源; 集约化管理;

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