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黄振菊;
南通市第一人民医院;
公平理论; 医院; 薪酬激励机制;
机译:基于绩效评价的上市公司管理者薪酬激励机制探讨
机译:薪酬透明度的选择-基于公平理论的价值
机译:基于绩效的薪酬激励措施增加了医院护士的负担和责任。
机译:高校教师薪酬激励机制探讨
机译:医疗保健管理最佳做法:使用薪酬吸引,激励和防止医院的护士流失。
机译:制定质量改进薪酬(P4QI)激励计划对医疗保健差异的影响:利用农村医院和小型医师办公室的HIT
机译:基于基尼系数分析的大学绩效相关薪酬机制探讨
机译:医院对医疗保险报销激励措施的回应:基于医院的技术人员211护理设施及其对出院行为的影响。摘要,执行211论文摘要和最终报告
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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