轻资产精用工'塑身强体'促进员工团队管理优化升级

张军; 陈建行

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轻资产精用工'塑身强体'促进员工团队管理优化升级

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伊犁四号矿井是新矿集团响应国家西部大开发号召,实施"走出去"发展战略在疆开发建设的年产1000万吨的现代化特大型矿井,是年产20亿Nm3煤制天然气项目的配套煤矿,承载着新矿集团"新疆基地突破"的重任.矿井自2009年7月开工建设,现阶段正处于基建矿井向生产矿井转型的关键时期.前期受基建工程多、事务繁杂以及传统国有企业管理机制的影响,出现了组织机构臃肿、管理职能交叉、职工队伍混杂、职工素质参差不齐等制约企业转型发展的不利因素.为把企业建成"国内一流,新疆标杆,西部明珠"现代化特大型矿井,该公司自2015年末新班子调整后,面对以上问题超前谋划,本着"轻资产、精用工"的原则,以战略为导向,运用人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序及方法,大力推行"塑身强体"活动,真正打造了一支精简高效、一专多能、团结向上、和谐稳定的员工团队.

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来源
《现代企业文化》 |2016年第36期|182-183|共2页
作者
张军; 陈建行;
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作者单位

新汶矿业集团伊犁新矿煤业有限责任公司;

新汶矿业集团伊犁新矿煤业有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
轻资产; 精用工; 优化升级;

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