自我与组织的职业生涯管理整合

曹晓钢; 张宇飞; 王妍

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从职业生涯管理活动实施的主体出发,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.一个成功的职业生涯管理必须建立在个人和组织需要及两者互动的基础上,是自我与组织职业生涯管理的整合.在这一认识的基础上,论述了自我与组织职业生涯管理整合方法论、角色分工,分析了个人与组织保持长期雇用关系的传统职业生涯和知识经济时代出现的无边界职业生涯中的自我与组织职业生涯管理的整合.

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来源
《现代企业文化》 |2015年第6期|98|共1页
作者
曹晓钢; 张宇飞; 王妍;
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作者单位

国网北京市电力公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
自我职业生涯管理; 组织职业生涯管理; 无边界职业生涯;

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