实施企业绩效评价激发企业内生动力

机译：企业社会责任与劳动力老龄化：中小企业实施企业社会责任的探索性研究

机译：与国有企业和劳动力管理企业在数量设定混合双头垄断中的内生时间

机译：基于动力犹豫和改进的极限学习机的中国发电企业绿色管理绩效评价研究

机译：企业独立管理模式与实施绩效评价研究

机译：企业信息系统的实施：企业应用程序集成（EAI）与企业资源计划（ERP）的比较研究

机译：叙事激发了企业家的态度：使企业家的职业有吸引力吗？

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：小企业和大企业的劳动力短缺，需求及相关问题。 a部分：211小企业的劳动力短缺

机译：企业健康绩效评价体系

机译：企业税收管理和控制平台和实施企业税收管理和控制的方法

机译：dauerbrandöfen企业使用固体燃料（特别是褐煤或煤炭）的程序，以及dauerbrandofen企业实施程序的程序