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建立干预机制,缓解职业倦怠

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摘要

职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生的极度的心理疲惫和情感耗竭的综合症.文章对如何建立干预机制,缓解医务人员的职业倦怠进行了探讨.

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来源
《现代企业文化》|2015年第21期|84|共1页
作者
于群群;
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作者单位

蚌埠医学院第二附属医院工会;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
职业倦怠; 医疗服务; 干预机制;

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