员工管理中的“家”文化

机译：年轻员工的工作自主权促进了他们成为企业家的意愿：嵌入性别，传统文化与现代文化

机译：员工视角下组织文化在科威特建筑业管理中的作用

机译：跨文化对沟通管理中人际关系的影响案例研究：外国主管PK外商投资企业中的中国员工

机译：组织文化特色的统治使组织文化特征在于Banten省一家公司培养员工业绩

机译：员工流动性，员工企业家精神和员工价值获取：劳动力市场摩擦以及社会比较成本对薪酬的影响

机译：文化势在必行：对文化对员工敬业度患者经验医生敬业度基于价值的购买和营业额的影响进行定量分析

机译：文化是企业家精神的驱动力：独立企业家精神与员工企业家精神的对比

机译：大型家装零售公司员工背部损伤危险因素的病例对照研究

机译：从多个国家/地区的另一家公司收购大量员工的工具和过程

机译：在竞争管理文化的卵子管理中

机译：员工敬业度和公司文化的评估系统和方法