企业文化在人力资源开发过程中的影响

欧阳元; 赵佰英

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企业文化是指在企业长期实践过程中逐步形成与发展的，带有本企业特征的经营观念，以价值观和思维方式为核心所生成的企业内部全体员工共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本概念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。企业文化发展主要有四个阶段依次是企业家个人魅力文化、领导团队文化、企业文化和竞争性文化。人力资源开发是开发者对被开发者采取教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，对特定群体或个体的内在素质和潜能的塑造和发掘，采用现代化的科学方法。对人的思想、心理、行为进行有效的管理，充分发挥人的潜能、主观能动性，使人尽其才，人事相宜达到企业目标。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第5期|94-94|共1页
作者
欧阳元; 赵佰英;
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作者单位

西南民族大学管理学院;

西南民族大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源开发; 企业文化; 资源开发过程; 行为准则; 主观能动性; 实践过程; 经营观念; 企业特征;

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