创业初期高组织承诺环境下薪酬的公平与匹配

刘晓光

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创业初期高组织承诺环境下薪酬的公平与匹配

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一、文献综述组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投~（side—bet）产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等；从社会交换理论出发．企业与员工之间存在一种互惠的交换关系。在这种关系中，双方都要为对方承担一定的责任，以此获得相应的回报。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第11期|141-141|共1页
作者
刘晓光;
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作者单位

中国人民大学劳动人事学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织承诺; 创业初期; 匹配; 公平; 薪酬; 环境; 社会交换理论; 文献综述;

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