连锁企业人力资源管理的特点

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连锁企业与非连锁企业人力资源管理没有本质的区别，但连锁企业具有统一经营、统一采购、统一配送、统一商品价格、统一核算、统一标识、统二营销策略等特点，在采购、服务、管理等各方面有着统一的内在要求。这使连锁企业人力资源管理具有特殊性，表现在连锁企业组织结构的复杂性、门店管理的可复制性、人力资源开发的超前性和管理技术的复合性等多个方面。根据人力资源管理的职能和目前我国连锁企业的实际情况，可以总结得出连锁企业不同于非连锁企业的特点，并针对性地提出应对措施和建议如下。

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来源
《现代企业文化》|2012年第12期|145-145|共1页
作者
肖凯;
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作者单位

唐山市职称考试中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 连锁企业; 企业组织结构; 人力资源开发; 统一采购; 统一经营; 统一配送; 商品价格;

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